So bewerben Sie sich in Deutschland für den idealen Job. Ratschläge von Experten

Wie alle anderen Länder gibt es auch in Deutschland eigene Gesetze, wenn es um die Bewerbung um eine Stelle geht. Viele Unternehmen versuchen, den Prozess einfacher und fairer zu gestalten, aber viele Personalabteilungen möchten immer noch das Bild sehen.

Die Jobsuche und -bewerbung ist weltweit stressig. In Deutschland ist der Prozess doppelt so komplex wie seine subtile Trennung und Fallen. Wer neu auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist, wird überrascht sein, dass viele Bewerber ihr Hauptfoto beifügen und ihr Geburtsdatum und ihren Familienstand notieren. Einige werden hart arbeiten müssen, um eine Kopie ihres tatsächlichen Abiturs zu erhalten.

Es gab eine Zeit, in der Bewerber ihre kleinen Passfotos an Papierlebensläufe anhängen und in großen Umschlägen versenden mussten, um nach Arbeitgebern zu suchen. Diese Tage sind vorbei, nicht so sehr, weil Bewerbungen so online sind.

Einen Job bekommen

Aber fangen wir am Anfang an. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, einen Job zu bekommen. Wie an vielen europäischen Arbeitsplätzen und den besten Unternehmenswebsites sind viele aktuelle Quellen für offene Stellen verfügbar. Es gibt jedoch auch andere Möglichkeiten wie Zeitungen, Jobbörsen, Einstellungsagenturen und vor allem die Kontaktaufnahme über Freunde und Familie.

Eine neue Praxis versucht, diese traditionellen Methoden ins Meer zu werfen. E mieten, wenn Unternehmen selbst Online-Plattformen oder soziale Netzwerke auf der Suche nach neuen Talenten erkunden. Katrin Hugo, die das Team bei der Einstellung der Social-Media-Plattform XING leitet, ist überzeugt, dass ein aktuelles Profil "sehr wichtig" ist, denn "Unternehmen verfolgen aktiv die in Social Media ausgebildeten Fachkräfte".

Wenn Sie etwas Interessantes finden – oder ein Unternehmen Sie findet – investieren Sie in die Zeit, um zu sehen, ob Sie die richtige Person sind, die gesucht wird. In Deutschland umfasst das Standard-Eintrittspaket Anschreiben, Lebenslauf (auch Lebenslauf genannt), Nachschlagewerke, Schulabschlusszeugnisse, Hochschulzeugnisse und weitere Nachweise für Zusatzqualifikationen.

Roman Dykta, Head of HR Marketing and Technology Recruitment bei Capgemini in Deutschland, empfiehlt, sich Zeit zu nehmen. „Für jedes Unternehmen muss ein Antrag gestellt werden. Eine Standardbewerbung, die für mehrere Stellen gleichzeitig und nur für die Umfirmierung genutzt wird, kommt bei Unternehmen meist nicht gut an.

Das Buch auf dem Cover

In vielen Ländern ist das Buch auf dem Cover ein gutes Buch, das oft übersprungen wird. Obwohl Arbeitgeber für jedes Programm nur drei bis fünf Minuten Zeit haben, achten sie in der Regel besonders auf das Anschreiben.

Diese einleitenden Briefe sollten kurz sein und klar erklären, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind. Sie sollten vermeiden, zu viel "Ich" zu verwenden, und daran denken, dass das Unternehmen wissen möchte, was es für die Einstellung von Mitarbeitern bekommen kann. Das Schreiben sollte auch an eine bestimmte Person gerichtet sein; Machen Sie Ihre Hausaufgaben und finden Sie den richtigen Namen. „Wen kann es kontaktieren“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“, entscheiden einfach nicht.

Und natürlich sind es meist die kleinen Dinge, die den großen Unterschied machen.  Rechtschreib- und Grammatikfehler schwächen jedoch die Bewerbung“, sagt Carolin Ludwig, Personalleiterin an der European School of Management and Technology (ESMT), einer privaten Wirtschaftshochschule mit Sitz in Berlin. Das Problem ist viel weiter verbreitet, als Sie vielleicht denken, und Sie schlagen vor, dass jemand anders Ihre Bewerbung prüft.

Auch Katrin Hugo von XING empfiehlt, gängige Phrasen mit zu vielen Schlagworten wie „inspirierend, alt, offen oder bodenständig“ zu verwenden, weil „sie nichts bedeuten“. Er möchte, dass Taufkandidaten die ersten sind, die dies tun.

Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist sehr wichtig. Es sollte leicht verständlich sein und relevante Informationen wie persönliche / Kontaktinformationen, Ausbildung, Jobinformationen und andere sprachähnliche Fähigkeiten enthalten. Versuchen Sie, Lücken in Ihrer Berufserfahrung zu vermeiden oder zumindest gut zu beschreiben.

In Deutschland ist Ihre CV-Bestellung anfechtbar. Die meisten Leute beginnen mit ihren Details und fügen ihr Berufswissen zuerst zu den neuesten Positionen hinzu. Dann kommen Bildung, andere Fähigkeiten und persönliche Interessen.

"Senden Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf mit den spezifischen Anforderungen. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher - zwei oder drei gut geschriebene Seiten empfohlener Lebensläufe von fünf unnötigen!

Traditionell hatten alle Lebensläufe in Deutschland ein kleines Foto des Bewerbers in der oberen Ecke. Heutzutage gibt es Gesetze, die Unternehmen davon abhalten, dies obligatorisch zu machen, aber viele Arbeitgeber wollen es immer noch sehen. Wenn man aber eines hinzufügt, warnen HR-Experten vor Selfies oder Urlaubsfotos und empfehlen ein professionelles Foto oder nicht.

Farbvereinbarung

Keine dieser Regeln ist in Stein gemeißelt. Je nach Bewerber, Unternehmen und Servicegrad.

Für Hugo ist ein Lebenslauf das Herzstück der Bewerbung, während "Anschreiben und Zeugnisse 'gut zu haben', aber nicht obligatorisch sind". Wie auch immer, ein Lebenslauf sollte so viele Seiten haben wie der erste Buchstabe. "Sie können jede Berührung einbeziehen, was kreativ ist, solange sie nicht das ganze Gebäude betrifft."

Dieser informelle Ansatz zur Bewerbung um deutsche Stellen spiegelt einen typischen Strukturwandel in Deutschland wider. In den letzten zehn Jahren haben die Zunahme der Ausländer, die in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen, vom verarbeitenden Gewerbe bis hin zu Computerkenntnissen, und der Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften Unternehmen offener gemacht.

Ein gutes Beispiel dafür ist die ESMT Business School. Derzeit sind etwa 340 Studenten aus 65 Ländern in ihren verschiedenen Programmen eingeschrieben, die alle auf Englisch unterrichtet werden.

Und während einige Unternehmen eine strenge Kleiderordnung haben, kopieren viele das Silicon Valley und verzichten auf solche Artikel. 1.700 XING-Mitarbeiter kommen mittlerweile aus rund 55 Ländern, sie glauben, das Unternehmen habe seinen Sitz in Hamburg und verfüge über eine große deutsch- und englischsprachige Arbeitssprache.